Traitement social et fiscal du bonus salarial
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Vous pouvez payer un bonus à un seul travailleur (et pas aux autres) sans devoir vous justifier. Un bonus cash est un bonus variable octroyé par le biais de la rémunération classique. Ils sont accordés à l’ensemble des employés ou à une catégorie déterminée, sous réserve de l’atteinte d’objectifs définis.
Avez‑vous des étudiants dans votre entreprise qui remplissent eux aussi les conditions pour recevoir le bonus salarial ? Si toutefois le travailleur est de nouveau occupé chez le même employeur au cours de l’année du versement, ce versement sera affecté à l’année en cours pour déterminer si le plafond est dépassé ou non. Dans ce cas, elle devra suivre la procédure de mise en place par voie d’acte d’adhésion ou de CCT afin de pouvoir bénéficier du traitement social et fiscal avantageux. Le bonus salarial versé à l’intérimaire bénéficie du même traitement fiscal et social avantageux, et ce même si l’entreprise intérimaire n’a pas elle-même mis en place le plan pour l’octroi d’un bonus salarial par voie d’acte d’adhésion ou de convention collective de travail. Il va de soi que cette déductibilité s’applique uniquement à concurrence du plafond de 4.255 euros par travailleur.
Dès le 1er avril 2026, le salaire minimum sera augmenté de 35 € bruts, ce qui entraînera une nouvelle adaptation des seuils du bonus à l’emploi. L’année 2026 est marquée par plusieurs ajustements concrets du bonus à l’emploi. Plus le salaire augmente, plus le montant de la réduction diminue, jusqu’à disparaître au-delà des plafonds. Découvrez comment ce système permet d’ajuster les salaires en fonction de l’évolution des prix et ce que cela signifie pour vos revenus dans notre article. Vous souhaitez comprendre l’indexation des salaires en Belgique ?
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Dans ce cas, tant vous en tant qu’employeur que votre travailleur en flexi‑job êtes redevables des mêmes cotisations ONSS que pour les autres travailleurs qui reçoivent le bonus salarial. Dans ses instructions administratives, l’ONSS précise que les cotisations de 33 % et de 13,07 % sont également dues pour les travailleurs en flexi‑job. Lorsque le travailleur reçoit un montant au cours d’un trimestre d’une année pendant laquelle il n’a pas été occupé par l’employeur, ce montant devra être déclaré sur le dernier trimestre d’occupation mais sous un code distinct. Le travailleur est par ailleurs redevable d’une cotisation de solidarité sur le bonus salarial perçu. Le bonus salarial est, à concurrence du montant plafonné à 4.255 euros par an (montant valable pour 2026), exclu de la notion de rémunération et est exempté par conséquent des cotisations normales de sécurité sociale (personnelles et patronales). Sur votre fiche de paie, le bonus à l’emploi apparaît sous forme d’une réduction de vos cotisations personnelles ONSS.
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Le gouvernement fédéral a annoncé dans l’accord budgétaire de décembre 2025 que le bonus à l’emploi social serait à nouveau renforcé à partir de 2028. Cela augmente leur salaire net et maintient l’écart financier avec un revenu de remplacement (comme les allocations de chômage ou les indemnités de maladie) à un niveau suffisamment élevé pour les encourager à travailler. À partir de 2026, l’ONSS perçoit les cotisations de 33 % et de 13,07 % pour chaque étudiant qui reçoit un bonus salarial.
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